关于孕期产检的规定，综合《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及各地具体实施办法，主要包含以下内容：

一、产检假的时间安排

1. 月度产检假

   • 怀孕第1-6个月：每月1天，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训。

   • 怀孕第7-8个月：每月1天产检假。

   • 怀孕第9个月及以上：每月2天产检假，其中2天包含在预产假中。

2. 预产假与产检假的关系

   • 预产假为90天（《劳动法》规定），其中2天已包含在9个月以上产检假中，其余为常规产假。

二、产检假的管理与权益

1. 计入劳动时间

   • 产检时间均计入劳动时间，不得以事假、病假等形式扣减工资或延长工作时间。

   • 部分城市（如上海、北京、天津）允许将产检时间计入出勤，但需提前申请。

2. 特殊保护措施

   • 怀孕7个月以上女职工不得安排夜班、延长工作时间或从事禁忌劳动。

   • 医疗机构应提供必要便利，如安排产前检查时间、减少生产定额等。

三、其他注意事项

1. 产检次数与费用

   • 国家未统一规定产检次数，但明确将产检时间计入劳动时间，无需用年假、病假抵扣。

   • 产检费用一般由用人单位承担，具体标准因地区而异。

2. 地区差异

   • 不同城市对产检假天数、交通时间等有具体规定，例如北京允许每周1天产检假，天津要求每月1天。

综上，孕期产检假是法律保障的权益，用人单位需依法履行相应义务，确保孕妇能够安全接受检查。