根据我国生育保险政策， 男性无法直接领取生育津贴 ，但可通过以下方式获得相关保障：

一、男方无法领取生育津贴的情形

1. 法律政策限制

   我国生育保险制度明确规定，生育津贴的申领主体为生育女性职工，男性不在此列。

2. 津贴计算标准差异

   若男性参保但配偶未参保，男性无法享受与女性相同的生育津贴，但可申请护理假津贴。

二、男性可申请的护理假津贴

1. 申请条件

   • 男方所在单位已按时足额缴纳生育保险费满6个月；

   • 配偶未参加生育保险且生育第一胎；

   • 需提供结婚证、身份证、生育服务证等材料。

2. 津贴标准与计算方式

   • 护理假津贴按职工上年度月平均工资除以30再乘以10天计算（部分地区可能延长至15天）；

   • 若配偶已参保，则护理假津贴按配偶单位规定执行。

3. 申领流程

   • 出院后携带相关材料至单位经办人处申请；

   • 单位审核后，津贴将自动汇入指定银行账户。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：生育津贴的具体金额和护理假天数可能因地区而异，建议咨询当地社保部门；

• 特殊情况处理 ：若配偶后续参保，男性护理假津贴将停止发放。

综上，男性在生育保障方面主要通过护理假津贴实现权益，无法直接领取生育津贴。建议提前了解当地政策，确保符合申领条件。