关于“社保公司交1000自己交400”的情况，这里存在一些误解，因为社保的缴纳通常是基于员工的工资基数和当地的社保政策来确定的，而不是固定金额。以下是对这种情况的详细分析：
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社保缴纳比例：
- 一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。每个险种的缴费比例都是不同的，而且通常由单位和个人共同承担。
- 以养老保险为例，单位缴纳的比例通常为工资基数的16%（不同地区可能有所不同），个人缴纳的比例为工资基数的8%。如果按照您提供的数字来推算，假设工资基数为X元，那么单位应缴纳的养老保险金额为0.16X，个人应缴纳的金额为0.08X。但根据您的描述，单位缴纳了1000元，个人缴纳了400元，这并不符合常规的社保缴纳比例。
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可能的原因：
- 工资基数差异：可能是您提供的工资基数与实际用于计算社保的工资基数不同。社保的缴纳基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但也可能受到当地社保政策的影响。
- 特殊政策或协议：有些公司可能会与员工达成特殊的社保缴纳协议，或者利用某些政策漏洞来降低社保成本。但这种做法可能存在法律风险，并且不一定对员工有利。
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影响及建议：
- 如果您发现自己的社保缴纳情况与常规不符，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的社保缴纳政策和计算方式。
- 如果公司存在违规操作或损害员工利益的行为，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
- 对于个人来说，了解自己的社保权益非常重要。您可以通过登录当地社保局的官方网站或使用相关的手机APP来查询自己的社保缴纳记录和账户余额等信息。
“社保公司交1000自己交400”的情况可能并不符合常规的社保缴纳比例，建议您进一步核实相关信息并咨询专业人士的意见。
