内蒙古最新的产假政策主要涉及产假天数、产假期间的待遇、育儿假和护理假等方面的规定。以下是详细的解读。
产假天数
基础产假
内蒙古女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
奖励产假
内蒙古对生育第一、二个子女的夫妻，增加产假60天；对生育第三个子女的夫妻，增加产假90天。因此，生育第一个或第二个子女的产假总天数为158天，生育第三个子女的产假总天数为188天。
产假期间的待遇
工资和福利
产假和护理假期间，工资和奖金照发，视为正常出勤。用人单位需依法缴纳生育保险费，职工在产假和护理假期间享受生育保险待遇。
生育津贴
生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资÷30×生育津贴天数计算。职工参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
育儿假
育儿假天数
在子女三周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假。
育儿假待遇
育儿假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
护理假
护理假天数
男方护理假为25天，休假期间工资照发。
护理假待遇
护理假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
内蒙古的产假政策包括基础产假、奖励产假、育儿假和护理假等方面的规定。基础产假为98天，奖励产假根据生育子女数量有所不同。产假和护理假期间，工资和福利照发，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。育儿假和护理假也享有相应的待遇保障，确保职工在生育和育儿期间的经济和生活得到保障。
内蒙古产假期间有哪些福利？
在内蒙古，产假期间女职工可以享受以下福利：
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产假时长：
- 符合国家规定生育的女职工，可享受158天的产假（98天基础产假+60天奖励产假）。
- 若是难产，增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。
- 在兴安盟地区，生育第三个子女的女职工可额外增加90天产假。
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生育津贴：
- 生育津贴由生育保险基金支付，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
- 生育津贴的计算公式为：生育津贴 =（职工所在单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天）× 领取生育津贴天数。
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医疗费用报销：
- 生育医疗费用（包括产前检查、住院分娩等）由生育保险基金按规定支付。
- 呼和浩特市自2025年4月1日起，生育住院医疗费用不设起付线，由基本医疗保险统筹基金按比例支付；生育门诊费用也有相应的报销比例。
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男方护理假：
- 符合规定的夫妻，男方享有25天的护理假，期间工资、福利待遇不变。
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育儿假：
- 兴安盟实施0—3岁父母育儿假制度，夫妻双方每年各享受10天育儿假。
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一次性育儿津贴：
- 在兴安盟，生育第二个子女的家庭可获得2000元的一次性育儿津贴，生育第三个子女的家庭可获得5000元。
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其他福利：
- 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。
- 女职工在孕期可享受劳动保护，如减轻劳动量、安排其他适应的劳动等。
内蒙古产假有多少天？
根据内蒙古自治区现行的产假政策，女职工的产假天数为158天。具体规定如下：
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 地方政策：根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假60天。
因此，符合国家规定政策生育的女职工，可享受的产假为98天+60天=158天。如果是难产，再增加15天；每多生一个婴儿，增加15天，共计188天。
内蒙古产假期间工资如何发放？
在内蒙古，女职工产假期间的工资发放主要依据是否参加生育保险来确定：
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已参加生育保险：产假期间的工资由生育保险基金支付的生育津贴来替代。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴高于女职工的原工资标准，则企业无需再支付产假工资；如果生育津贴低于原工资标准，企业需补足差额。
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未参加生育保险：产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
