无统一规定
根据我国现行法律法规，关于男方陪产假的问题，具体规定如下：
一、法律依据
- 《劳动法》层面
我国《劳动法》中未对男方陪产假作出任何规定，相关权益主要通过各地的 计划生育条例 或 人口与计划生育管理条例 调整。
- 《人口与计划生育条例》
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基础规定 ：多数省份规定男方陪产假为7天，晚婚晚育可延长至10天。
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特殊地区 ：如河南省、山东省等地，陪产假可延长至30天，其中河南省晚婚晚育夫妻可增加护理假至15天。
二、地区差异示例
| 省份 | 陪产假天数 | 晚婚晚育延长天数 | 特殊说明 |
|---|---|---|---|
| 湖南省 | 男方20天护理假 | 无 | 女方产假+护理假共98天 |
| 江苏省 | 女方产假+30天 | 无 | |
| 山东省 | 女方生育假105天 | 男方护理假15天 | 晚婚晚育夫妻生育假+护理假共120天 |
| 上海市 | 男方10天陪产假 | 无 | 女方产假+生育假共98天 |
三、工资与福利
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工资待遇 ：陪产假期间工资、奖金、福利待遇不变。
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假期调整 ：部分地区允许将男性陪产假与女方产假合并计算，由女方代休。
四、其他注意事项
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法律地位 ：陪产假目前尚未纳入《劳动法》的强制规范，各地执行标准存在差异。
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咨询建议 ：具体政策建议咨询当地劳动部门或人事部门，以获取最新细则。
综上，我国男方陪产假无全国统一标准，需根据所在省份的具体规定执行。
