女职工60岁退休的规定在2025年的新规定中有所调整。以下是关于2025年女职工退休年龄的最新规定及其实施细则。

2025年女职工退休年龄规定

渐进式延迟退休

从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟。原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
这种渐进式的延迟退休政策有助于缓解社会养老压力，同时给予女职工更长的适应期，减少对劳动力市场的冲击。

特殊工种的提前退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，可以在年满45周岁且连续工龄满10年后提前退休。这一规定体现了对从事特殊工种的女职工的健康保护，确保她们在身体状况允许的情况下能够提前退休。

管理岗位的女职工

管理岗位的女职工退休年龄为55周岁，即使她们在工人岗位工作超过5年，退休年龄仍按管理岗位的规定执行。这一规定有助于确保管理岗位的女职工在职业生涯中获得更高的待遇和更高的退休年龄。

提前退休的条件

因病或非因工致残

因病或非因工致残，经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，可以在年满45周岁且连续工龄满10年后提前退休。这一规定体现了对因病或非因工致残的女职工的关怀，确保她们在身体状况恶化时能够提前退休，享受退休待遇。

特殊工种的提前退休

从事特殊工种的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，可以在年满45周岁且连续工龄满10年后提前退休。这一规定保护了从事特殊工种的女职工的健康，确保她们在身体状况允许的情况下能够提前退休。

弹性退休制度

弹性提前退休

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。弹性退休制度为职工提供了更多选择空间，特别是对于身体状况较差或工作强度较大的职工，能够提前退休，享受退休待遇。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休制度为愿意继续工作的职工提供了更多选择，特别是对于高级专业技术人员和有丰富工作经验的职工，能够延长工作年限，增加收入。

2025年的女职工退休年龄规定主要包括渐进式延迟退休、特殊工种的提前退休、管理岗位的女职工退休年龄、因病或非因工致残的提前退休以及弹性退休制度。这些规定旨在适应人口老龄化和劳动力市场的变化，保障女职工的权益，同时促进社会的可持续发展。