企业社保与个人交社保在退休金方面存在显著差异，这些差异主要体现在缴费基数、缴费比例、退休年龄以及退休金计算方式等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 缴费基数

   • 企业社保：企业职工的缴费基数通常以上一年度本人工资收入为标准，并在上限和下限范围内进行核定。
   • 个人社保：灵活就业人员参加社会保险时，其缴费基数一般以上一年度当地社会平均工资为基础，并在一定范围内（如60%-300%）自主选择。

2. 缴费比例

   • 企业社保：企业职工只需承担个人部分的费用，而企业会按照一定比例为其缴纳统筹部分。以养老保险为例，企业承担16%，个人承担8%。
   • 个人社保：灵活就业人员需要全额承担原本由单位和个人共同缴纳的部分。以养老保险为例，他们需要承担20%的费用。

3. 退休年龄

   • 企业社保：男性一般为60岁，女性工人为50岁，女性干部为55岁。
   • 个人社保：无论男女，退休年龄通常都是60周岁。

4. 退休金计算方式

   • 尽管企业社保和个人社保在缴费基数和比例上存在差异，但两者的退休金计算方式是相同的，都遵循“多缴多得”和“长缴多得”的原则。

企业社保与个人交社保在退休金方面的差异主要体现在缴费基数、缴费比例、退休年龄以及由此导致的退休金数额上。在选择社保缴纳方式时，应根据自身实际情况进行权衡和选择。