社保公司和个人各缴纳50%的合法性是一个复杂的问题，需要结合具体的法律法规和当地政策来判断。以下是对这一问题的详细解答。

社保缴纳比例的法律规定

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应依法缴纳社保费，但具体比例由法律规定，通常企业缴纳比例高于个人。该法律明确了用人单位和个人在社保缴纳中的责任，但并未详细规定具体的比例。这意味着实际操作中，比例可能会有所不同，具体需参照地方性法规。

社保缴纳比例的标准

• ​企业和个人比例：通常情况下，企业缴纳的社会保险比例较高，个人缴纳的比例较低。例如，养老保险企业缴纳比例通常在16%-20%，个人缴纳比例在8%-10%。
• ​灵活就业人员：灵活就业人员通常需承担全部或大部分社保费用，具体比例根据当地政策而定。

社保缴纳比例的地区差异

各地政策不同

不同地区的社保缴纳比例可能有所不同。例如，深圳市的养老保险个人缴费比例为20%，企业缴费比例为10%。这表明即使在同一国家内，不同地区的社保政策也可能存在显著差异，企业和个人需根据所在地区的具体政策进行缴纳。

具体地区案例

• ​深圳：养老保险个人缴费比例为20%，企业缴费比例为10%。
• ​上海：养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
• ​北京：养老保险企业缴费比例为19%，个人缴费比例为8%。

社保缴纳的合规建议

查询当地政策

建议企业和个人查询所在地区的具体社保政策，了解合法的分担比例。不同地区的政策差异可能导致实际操作中的合规风险，了解当地政策是确保合规的基础。

协商调整比例

如果公司和个人各缴纳50%不符合当地政策，建议与公司协商，按照政策调整分担比例。通过协商调整比例，可以避免因不符合当地政策而产生的法律纠纷或行政处罚。

法律咨询

建议咨询专业律师或社保部门，明确各自权责，确保操作合法合规。专业法律咨询可以帮助企业和个人更好地理解法律法规，避免因操作不当而产生的法律风险。

社保公司和个人各缴纳50%的合法性取决于具体的法律法规和当地政策。企业和个人应查询所在地区的具体政策，确保社保缴纳的合法合规。如有疑问，建议咨询专业律师或社保部门。