关于员工怀孕告知公司的时间，结合劳动法规定和实际操作建议，可分为以下要点说明：

一、法律层面的告知要求

1. 无需提前告知

   根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性员工怀孕无需提前告知用人单位，但需在计划休产假时主动通知。

2. 试用期内的告知建议

   若处于试用期，建议尽早告知（如2-3个月），以便公司提前调整工作安排，避免因信息滞后影响工作分配。

二、实际操作中的最佳时间

1. 显怀后（约4-6个月）

   多数情况下，女性在怀孕4-6个月（约20-24周）时身体相对稳定，且可通过产检确认胎儿状况，此时告知公司便于安排后续工作。

2. 考虑工作性质的特殊安排

   • 工作强度大/环境特殊 ：建议尽早告知，让领导根据身体状况调整任务；

   • 岗位关键性 ：重要岗位建议在3-6个月告知，避免临时任务影响健康。

三、注意事项

1. 产假计算基准

   产假从分娩后开始计算，98天产假包含15天产前休假，难产或多胞胎可额外增加产假。

2. 材料准备

   需提前准备生育证明、准生证等材料，以便及时申报生育保险并申请产假津贴。

3. 沟通方式

   选择与直属领导沟通，避免通过他人间接告知，确保信息准确传递。

四、特殊情况处理

• 早产或流产 ：未满4个月流产享15天产假，满4个月42天产假；早产需根据医生建议决定告知时间；

• 岗位调整 ：怀孕期间若面临岗位调整，可结合自身健康状况与职业规划协商。

综上，怀孕告知公司无严格时间限制，但建议结合自身健康、工作性质及公司安排，选择合适时机主动沟通，以保障母婴健康与权益。