根据我国现行法律规定，男性职工 不能直接领取生育津贴 。生育津贴是专为女职工设计的生育保障待遇，适用于女职工生育、流产、计划生育手术等情形。以下是具体说明：

一、男性生育相关权益

1. 陪产假津贴

   男性配偶生育时，男性可享受 15天陪产假 （部分地区可能延长至30天），津贴按用人单位上年度职工月平均工资的 80% 计算。例如，某地月平均工资为10000元，男性可领取8000元/天的津贴。

2. 未从业配偶医疗费用报销

   男性参保但未就业的配偶生育时，其医疗费用可通过男性社保账户报销，但 不享受生育津贴 。

二、可能误解澄清

• 金额计算方式

  生育津贴（或陪产假津贴）= 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 天数 。例如，某地月均缴费基数为12000元，陪产假15天，则津贴为12000 ÷ 30 × 15 = 6000元。

• 与女性生育津贴的区别

  女性生育津贴按其本人工资计算（或单位平均工资），而男性相关待遇仅限配偶，且金额通常低于女性。部分地区对男性生育津贴设有上限（如10万元），但此为极个别政策，并非普遍适用。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   具体金额和待遇标准因地区而异，建议咨询当地社保局或单位人事部门。

2. 材料与申领

   需提供结婚证、生育证明、工资流水等材料申领。

综上，男性在生育相关事务中主要通过陪产假津贴和配偶医疗费用报销获得支持，但无法直接领取生育津贴。