根据我国现行法律规定，每月4天假（通常指单休制度）与法定节假日是分开计算的，春节法定假期 不包含 在每月4天假内。具体说明如下：

一、法定节假日与劳动合同工时

1. 法定节假日的法定性

   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节属于全体公民放假的法定节假日，法定假期为 3天 （农历正月初一、初二、初三）。

2. 月休4天与法定假日的关系

   • 若用人单位实行每月4天休息制度（如单休），这4天属于 用人单位自主安排的休息时间 ，与法定假日无直接关联。

   • 若法定假日与月休4天重合（如春节），法定假日优先于劳动合同约定的休息日，用人单位无需安排补休或调休，但需依法支付不低于工资300%的报酬。

二、工资计算标准

• 法定假日工资 ：若安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。

• 休息日工资 ：若安排工作，可安排补休或支付不低于工资200%的报酬。

三、特殊工种与医疗行业

• 医疗行业特殊性 ：如护士等特殊工种，若因工作需要无法享受法定假日休息，用人单位可依法安排补休或支付报酬，但需符合相关行业规定。

四、注意事项

• 劳动合同约定 ：若劳动合同中明确将法定假日计入月休天数，需以合同约定为准，但此类约定不得违反法律规定。

• 维权建议 ：若用人单位未依法安排法定假日或支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

春节法定假期与每月4天假是两个独立的概念，具体适用需结合劳动合同条款和实际情况判断。