护士工龄津贴是专门为鼓励护理人员长期从事护理工作而设立的一项津贴。以下是关于护士工龄津贴的详细说明：
1. 定义与背景
护士工龄津贴是为表彰护士在护理工作中的长期贡献，于1985年工资改革时设立的。其目的是为了激励护士长期从事护理工作，稳定护理队伍。
2. 适用范围
根据相关规定，护士工龄津贴适用于以下人员：
- 护理岗位人员：包括护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。
- 工作性质：需直接从事护理病人、护理技术操作或营养配制工作。
- 机构范围：限于各级卫生部门所属的医疗卫生机构。
对于从事护理工作满20年但因工作需要调离护理岗位，但仍留在医疗卫生事业单位的人员，也可以继续享受护士工龄津贴。
3. 发放标准
护士工龄津贴的具体发放标准如下：
- 从事护理工作满5年不满10年的：每月3元；
- 满10年不满15年的：每月5元；
- 满15年不满20年的：每月7元；
- 满20年以上的：每月10元。
4. 计算方式
- 工龄计算：护士工龄津贴按照累积从事护理工作的时间计算，即从首次从事护理工作开始累计。
- 特殊情况：在休产假、探亲假或因公负伤治疗期间，这些时间也可计入工龄。
5. 法律依据
护士工龄津贴的设立和发放主要依据《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》以及1985年《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这些文件明确了津贴的适用范围、发放标准及计算方式。
6. 津贴的意义
护士工龄津贴约占护理人员工资收入的6%-20%，对于长期从事护理工作的人员，这一比例随着工龄的增长而提高。这不仅是对护理人员职业贡献的肯定，也在一定程度上缓解了护理行业人员流失的问题。
如果您需要进一步了解护士工龄津贴的具体实施或申请条件，建议参考上述提到的政策文件或咨询相关医疗机构的人事部门。
