按年限分档

护龄津贴的计算方法如下：

1. 护龄满五年不满十年的 ：每月3元。

2. 护龄满十年不满十五年的 ：每月5元。

3. 护龄满十五年不满二十年的 ：每月7元。

4. 护龄满二十年以上的 ：每月10元。

还有一些特殊情况下的护龄津贴计算规则：

• 护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。

• 因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。

• 原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

• 原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。

• 因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

• 正式调离护理工作岗位的，从第二个月起，取消护龄津贴。

建议：

• 在计算护龄津贴时，应首先确认个人的实际从事护理工作的年限，并根据上述分档标准进行计算。

• 如果在工作期间有岗位调动或由于非个人原因间断护理工作，应及时咨询相关部门，了解是否可以合并计算护龄。

• 正式调离护理工作岗位后，护龄津贴将从第二个月起取消，这一点也需要特别注意。