关于教护龄津贴年限的计算依据，综合相关文件及政策规定，主要说明如下：
一、计算公式
教护龄津贴年限的计算公式为： $$ \text{教护龄年限} = \text{2024年} - \text{参加工作年份} - \text{间断年限} $$
其中：
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参加工作年份 ：以实际入职时间为准；
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间断年限 ：包括因退休、离职、调动等非连续工作期间，但需符合以下条件：
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平反纠正后继续从事原岗位工作；
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军队护理经历可合并计算。
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二、政策标准（以2024年最新文件为准）
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教龄津贴标准 （适用于教师）：
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满5年不满10年：3元/月；
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满10年不满15年：5元/月；
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满15年不满20年：7元/月；
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满20年以上：10元/月。
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护士工龄津贴标准 ：
- 计算规则与教龄津贴相同，但属于单独的护理岗位补贴。
三、注意事项
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津贴性质 ：教龄津贴不纳入绩效工资，但属于岗位固定性补贴；
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起始时间 ：从2014年4月15日前参加工作并开始发放津贴，中断期间不计入；
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特殊情况 ：
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职工调任行政岗位但继续兼课可享受津贴；
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军队护理经历可连续计算。
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四、材料审核与发放流程
单位需每年3月审核教护龄年限，经批准后按月发放至个人档案。若因政策调整，需以最新文件执行。
以上信息综合了2014-2024年期间关于教护龄津贴的官方文件，实际执行中可能因地区政策微调，建议咨询当地教育或卫生部门确认最新细则。
