根据您的需求，以下是关于卫生部护士津贴文件（特别是护士工龄津贴）的详细说明：
1. 文件背景与基本信息
《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》由卫生部于1985年8月30日颁布，是作为工资制度改革的一部分实施的，旨在鼓励护理人员长期从事护理工作。该政策自颁布以来，至今未有实质性调整，仍按照1985年的标准执行。
2. 护士工龄津贴的适用范围
根据文件规定，护士工龄津贴适用于以下人员：
- 医疗卫生机构中的护理人员：包括直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。
- 工作调动后的适用：从事护理工作满20年的护理人员，因工作需要经领导批准调离护理岗位，但仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，仍可享受护士工龄津贴。
3. 护士工龄津贴的标准
护士工龄津贴的发放标准根据护理人员的工龄分为以下几档：
- 从事护理工作满5年不满10年的，每月津贴为3元；
- 满10年不满15年的，每月津贴为5元；
- 满15年不满20年的，每月津贴为7元；
- 满20年及以上的，每月津贴为10元。
4. 计算工龄津贴的工作年限
工龄津贴的计发年限以护理人员实际从事护理工作的时间为准，并包括以下特殊情况：
- 因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断时间可合并计算；
- 护士与卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄和教龄可合并计算；
- 原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队的工作时间可合并计算；
- 原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后继续从事护理工作的，其实际工作时间也可合并计算。
5. 特殊情况的说明
- 离休、退休费基数：护士工龄津贴可计入离休、退休费基数，作为计算退休待遇的一部分。
- 调离护理岗位：护理人员因个人原因或经领导批准调离护理岗位的，从调离的下个月起停止发放护士工龄津贴。
6. 时效性与文件来源
- 时效性：该政策自1985年颁布以来，未进行修订，目前仍然有效。
- 文件来源：相关文件内容可参考以下链接：
如果您需要进一步了解或获取文件的具体内容，可以参考上述链接或直接咨询相关卫生部门。
