关于护龄津贴的规定，综合相关文件及政策说明如下：

一、津贴标准与工龄对应关系

1. 工龄区间与津贴金额

   • 5-10年 ：每月3元

   • 10-15年 ：每月5元

   • 15-20年 ：每月7元

   • 20年以上 ：每月10元。

2. 津贴计算基数

   津贴按工资（岗位薪级）的10%-20%比例发放，例如：

   • 满5年护士：每月津贴为工资的10%（如月工资48元，津贴4.8元）。

二、津贴发放条件

1. 适用范围

   适用于各级卫生部门所属医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制的护士（含公共卫生护士）。

2. 连续工龄计算

   • 间断工龄 ：因冤假错案中断护理工作，平反后继续从事护理工作的时间可合并计算。

   • 岗位调动 ：护士与卫校教师调动时，护龄、教龄可合并计算。

   • 军队转业 ：原在军队从事护理工作后调至地方单位，军队期间实际工作时间可合并计算。

3. 停发条件

   • 正式调离护理岗位的，从第二个月起停发津贴。

三、其他相关说明

1. 离休退休待遇

   护龄津贴可计入离休、退休费基数，与基础工资、职务工资等合并计算。

2. 地区差异

   不同地区可能对津贴标准或计发基数存在细微差异，建议咨询当地卫生部门确认。

以上规定综合了工资改革文件及近年政策调整，确保了护士工龄津贴的公平性与激励性。若需进一步确认具体操作细则，建议提供所在地区卫生部门发布的最新文件。