存在一定难度
2N赔偿，即违法解除劳动合同的经济赔偿金，其获取难度主要取决于具体情况和法律规定。以下是一些关键点，用以说明2N赔偿的获取难度：
- 公司主动解除劳动关系 ：
- 劳动者必须是被公司主动解除劳动关系，而非主动离职、被迫离职或自行离职并写明离职原因为个人原因。
- 不存在严重失职或违反规章制度 ：
- 劳动者需要证明自己没有严重失职或严重违反公司规章制度，否则公司可以合法解除劳动合同而不支付2N赔偿。
- 提前协商并支付N或N+1 ：
- 如果公司没有违法解除合同，但想解除劳动关系，需要提前与劳动者协商一致并支付N（经济补偿）或N+1（N加上一个月工资）的补偿。
- 违法解除合同的证明 ：
- 劳动者需要证明公司违法解除合同，这可能需要收集证据并通过法律程序，这增加了获取2N赔偿的难度。
- 合同不续签的情况 ：
- 在合同到期不续签的情况下，如果用人单位按照法律规定提前通知劳动者或在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位没有提前通知或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿，即N而非2N。
- 经济性裁员 ：
- 经济性裁员是依法解除情形，只要符合法定程序和条件，通常只需支付N，而不是2N。
- 企业法律风控 ：
- 如果企业法律风控做得好，老板不太作，劳动者几乎是不能够拿到违法解除劳动合同的证据。
2N赔偿的获取难度较大，需要满足特定的法律条件，并且劳动者需要投入时间和精力来证明公司的违法行为。因此，劳动者在面临可能的法律纠纷时，应咨询专业律师，收集充分的证据，以增加获得2N赔偿的可能性。
