依据具体情况计算
关于男性休陪产假未休完时生育津贴的计算，主要 取决于用人单位是否为职工购买了生育保险 。以下是详细解释：
- 用人单位已购买生育保险 ：
- 若用人单位为职工购买了生育保险，陪产假津贴将由用人单位向相关部门申请，最终由生育保险基金支付。
- 用人单位未购买生育保险 ：
- 若用人单位没有为员工购买生育保险，陪产假津贴则按照职工合同工资的标准来支付。
生育津贴与产假工资的关系
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不重复享受原则 ：
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生育津贴和产假工资通常采取不重复享受原则。即职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。
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就高原则 ：
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如果生育津贴低于职工原工资标准的，按照原工资标准支付；如果生育津贴高于职工原工资标准的，职工可以选择领取津贴，公司不再发放工资。
具体计算示例
假设某男职工休陪产假期间，用人单位为其购买了生育保险，且其休陪产假期间的工资为5000元/月，当地社会平均工资为4000元/月。
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若用人单位已购买生育保险 ：
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生育津贴由生育保险基金支付，具体金额根据公式计算：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 陪产假天数。
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若用人单位未购买生育保险 ：
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生育津贴按照职工合同工资的标准支付，即5000元/月。
建议
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提前申请 ：带薪休陪产假需要提前向人事部门提交休假申请，以确保津贴能够按时发放。
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了解政策 ：建议用人单位和职工详细了解当地关于陪产假和生育津贴的具体政策，以便在实际操作中能够顺利享受相关待遇。
通过以上信息，希望能帮助你更好地理解男性休陪产假未休完时生育津贴的计算方法。
