生育保险在换工作时是否累计，需根据当地政策判断，主要分为以下情况：

一、生育保险的缴费连续性原则

1. 缴费中断影响累计

   若生育保险缴费期间出现中断（如超过3个月未续缴），则中断期间的缴费年限将不计入累计，需重新计算。

2. 3个月内的接续规则

   • 若新单位在原单位终止劳动关系后3个月内接续参保缴费，原单位的缴费年限可累计计算。

   • 若超过3个月未接续，则视为新参保，原单位缴费年限不累计。

二、地区政策差异说明

• 累计计算地区 ：

  部分地区规定，只要生育保险缴费未中断且符合当地累计时长要求（如满9个月或1年），换工作后生育保险待遇可累计享受。

• 非累计计算地区 ：

  多数地区要求生育保险需连续缴纳满12个月以上，期间断缴将导致待遇中断。

三、注意事项

1. 生育津贴计算基准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，与缴费年限无关，但累计缴费满12个月是享受待遇的前提。

2. 个体户/自由职业者

   未参加生育保险的个体户或自由业者无法享受生育保险待遇。

四、建议操作步骤

1. 确认缴费状态

   通过当地社保部门或官方渠道查询原单位缴费记录及累计时长。

2. 办理转移手续

   在离职后30日内到原参保地生育保险经办机构办理关系转移，确保接续缴费。

3. 咨询当地政策

   不同城市政策存在差异，建议以当地最新规定为准。

综上，生育保险换工作是否累计取决于缴费连续性和地区政策，建议通过官方渠道核实具体规定。