企业养老转为灵活就业是否合适，需根据个人实际情况综合判断，主要考虑以下因素：

一、适合转型的情况

1. 长期无就业计划

   若已明确未来10年以上无再就业打算，灵活就业可降低缴费压力，避免企业缴费责任转由个人承担。

2. 地区政策允许

   部分地区允许灵活就业人员以企业职工身份参保至法定退休年龄（如广东），无需强制转移。

3. 经济压力考量

   若当前收入不稳定或负担较重，灵活就业可减少每月社保支出，但需权衡养老金待遇可能下降的风险。

二、需谨慎考虑的情况

1. 养老金待遇损失风险

   灵活就业人员需自行承担20%的缴费比例，且可能选择较低缴费基数（如60%档），导致退休后养老金待遇可能比企业职工减少30%以上。

2. 社保覆盖范围缩减

   灵活就业仅能参加养老和医疗保险，失业、医疗报销等保障缺失，长期来看风险较高。

3. 年龄与退休政策限制

   女性灵活就业人员退休年龄为55岁，早于企业职工的50岁（部分地区特殊政策除外），可能延长缴费年限但缩短退休时间。

三、关键注意事项

• 缴费基数选择 ：建议选择当地社会平均工资的60%-100%档位，避免因基数过低导致待遇大幅下降。

• 转移手续 ：同一省份内转移无需办理手续，跨省需提前规划。

• 长期居住地确认 ：建议在确定长期居住地后再办理转移，避免影响养老金待遇。

四、建议流程

1. 评估经济状况 ：计算灵活就业与继续企业职工社保的月缴费用差异。

2. 咨询当地社保部门 ：了解灵活就业参保政策及养老金计算规则。

3. 办理转移手续 ：通过线上或线下渠道办理社保关系转移。

综上，企业养老转为灵活就业需在保障待遇与经济压力之间找到平衡，建议根据个人职业规划、收入状况及地区政策综合决策。