2024年深圳社保新政策在多个方面进行了调整，旨在更好地保障职工和居民的社保权益。以下是2024年深圳社保新政策的主要内容。

失业保险政策调整

非户籍员工纳入失业保险

2024年起，深圳将所有职工纳入失业保险参保范围，包括非户籍员工。失业保险缴费标准为：本市月最低工资标准×3%，其中用人单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
这一政策的调整扩大了失业保险的覆盖面，使非户籍员工也能享受失业保险待遇，增强了社会保障的公平性和包容性。

失业保险缴费比例调整

失业保险的总缴费比例调整为1%（单位0.8%，个人0.2%），缴费基数不得低于本市月最低工资标准（2360元）。降低失业保险的缴费比例有助于减轻企业负担，同时确保失业人员的基本生活。

养老保险政策调整

缴费基数调整

2024年7月1日起，深圳养老保险的缴费基数下限从3523元调整为4492元，上限从26421元调整为27501元。缴费基数的调整反映了社会平均工资水平的提高，确保养老金的支付能力，同时也增加了个人的缴费负担。

地方补充养老保险调整

深圳户籍人员参与基本养老地方补充养老，总缴费比例从19%提高至22%，其中单位缴纳14%（含1%地方补充养老），个人缴费比例不变。地方补充养老保险的调整进一步提升了养老金的保障水平，特别是对深圳户籍职工来说，未来的养老金待遇将有所提高。

医疗保险政策调整

缴费基数和比例调整

职工一档医保的缴费基数上限为32376元，下限为6475元，单位缴纳5%，个人缴纳2%。职工二档医保和单位缴纳比例相同，但个人缴纳比例较低。
医保政策的调整旨在提高保障水平，特别是对于大病医疗的保障，减轻职工的医疗负担。

居民医保调整

居民医保的缴费基数为本年度城镇居民月可支配收入（按6060元/月的标准计算），个人缴纳0.7%，财政补助1.1%。居民医保的调整有助于提高低收入群体的医疗保障水平，确保其基本医疗需求得到满足。

工伤保险政策调整

缴费比例调整

工伤保险的缴费比例根据行业类别分八档基准费率，具体档次可以咨询公司人事。缴费基数为本单位职工工资总额。工伤保险的费率调整有助于更精准地反映不同行业的风险水平，确保工伤保险的可持续性和公平性。

生育保险政策调整

在职职工和失业人员缴费比例

在职职工的生育保险缴费比例为0.5%，领取失业保险金期间的失业人员缴费比例为0.5%。生育保险的调整确保了职工在生育期间的基本生活和医疗费用得到保障，特别是对于失业人员来说，这一政策有助于减轻其经济负担。

2024年深圳社保新政策在失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等多个方面进行了调整，旨在提高社会保障水平，扩大保障范围，确保职工和居民的基本权益得到更好的保障。这些调整反映了深圳在社会保障领域的持续改进和努力。