截至2025年3月，广西壮族自治区对于产假的最新规定如下：
根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。这意味着：
- 一孩：98天（国家规定）+60天 = 158天
- 二孩：98天（国家规定）+70天 = 168天
- 三孩：98天（国家规定）+80天 = 178天
这些规定自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假；新《条例》施行之日前已经休完的，则不再享受新增加的产假。
如果女性职员在产假期满后抚育婴儿有困难，可以由本人提出申请，经所在单位同意，可享受六个月至十二个月的哺乳假。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。
对于难产或剖宫产的情况，除了上述的产假外，还可以额外增加15天的产假。如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也会相应地增加15天的产假。
男方也有陪护假和护理假的权利。在女方怀孕期间，男方可以享受产前检查陪护假五天；在女方产后，男方可以享受护理假二十五天。这些假期同样适用于那些在新《条例》施行之日后尚未休完产假的员工。
值得注意的是，育儿假也被纳入了最新的政策中。从新《条例》施行之日起，夫妻双方在其子女0至3周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天，这可以在一年内分散或者连续使用，但不应结转至下一年度。
广西壮族自治区通过修订后的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，不仅延长了产假时间，还增加了陪护假、育儿假等措施，旨在减轻家庭养育子女的压力，并支持家庭更好地平衡工作与生活的需求。这些措施反映了政府对于促进人口长期均衡发展的重视以及对职工权益保护的关注。同时，也体现了地方性法规对于国家法律法规的具体化和补充作用。
请注意，具体的实施细则可能会因地区而异，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
