女职工产检假的规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，确保她们能够在不影响收入的情况下进行必要的孕期检查。根据最新的规定和实践，以下是关于女职工产检假的主要内容：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资。这意味着产检时间被视为正常工作时间，不应扣除工资或视为旷工。

具体到产检假的天数上，虽然国家层面没有对产检次数和天数做出统一明确的规定，但通常情况下，产检假是按照以下标准执行的：怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但这其中2天已包含在预产假中。

值得注意的是，各地可能根据自身情况制定更具体的实施细则。例如，在某些地方，对于妊娠的不同阶段可能会有不同的产检假安排。如福建省规定，妊娠6周后进行一次检查，妊娠后前6个月，每1个月复查一次；妊娠7—8个月时，每2周检查一次；妊娠8个月后，每周检查一次。这些地方性规定可能会与国家标准有所不同，因此准妈妈们应关注自己所在地区的具体政策。

如果孕妇由于特殊的身体状况或胎儿发育需要增加产检次数，她应该提供医疗机构的相关证明，此时用人单位应当批准并按照正常出勤支付工资。这表明，当有医疗需求时，法律支持女职工获得额外的支持以确保母婴健康。

同时，为了防止用人单位违反相关规定，未足额给予女职工产检假或扣发产检期间工资的情况发生，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的经济补偿。维护自己的权益是非常重要的，女职工应注意保留所有与产检相关的记录作为证据。

最后，值得注意的是，尽管上述信息提供了基本指导，但是具体的实施细节可能会随着时间和地方政策的变化而有所调整。因此，建议女职工定期查看最新的法律法规及当地政策更新，确保自己的权益得到充分保障。同时，遇到任何疑问或者困难时，可以寻求专业法律顾问的帮助，确保能够准确理解和运用相关法律规定。

产检假是为了保障女职工在孕期能够顺利进行产前检查而设立的一项重要权益保护措施，它不仅关系到女职工个人的健康权益，也涉及到新生儿的安全和家庭的幸福。通过遵守和执行这些规定，可以有效促进职场性别平等，构建更加和谐的工作环境。