婚假的天数并不是统一的3天或15天，而是根据不同的地区和具体情况有所差异。在中国，国家法定的婚假最低标准是3天，这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定。许多省份和地区在这一基础上增加了额外的婚假天数，以更好地满足当地居民的需求。

例如，一些地方如吉林、黑龙江、福建、重庆、青海、南京等，规定了长达15天的婚假。而在其他地区，比如山东省，依法办理结婚登记的公民可以享受15天的婚假，如果参加了婚前医学检查，则可以再增加3天的婚假，总计可达18天。还有部分地区提供了更长的婚假时间，如山西省规定的最长婚假为30天。

值得注意的是，尽管某些地区的法定婚假天数较长，但这些假期通常包括周末，并且不会因为遇到法定节假日而顺延。这意味着，即使婚假期间包含了周末，这部分时间仍然会被计入总的婚假天数之内。因此，在实际操作中，员工可能会发现他们能够连续休息的实际工作日少于规定的总天数。

对于体制内的工作人员而言，婚假可能是3天，也有可能是15天，这取决于所在的具体位置及单位的政策。同样地，对于再婚的情况，法律上规定再婚者与初婚者享有相同的婚假待遇，即至少3天的法定婚假。

有些省份为了鼓励新人参加婚前医学检查，会在原有婚假的基础上额外增加假期。比如，在陕西省，如果新人参加了婚检，则可以在原有的3天法定婚假基础上再增加10天的婚假，总共达到13天。类似的做法也在山东省得到了实施，其中参加婚检的新婚夫妇可以获得额外3天的婚假。

婚假的具体天数需要结合个人所在的地理位置、用人单位的具体政策以及是否符合特定条件（如参加婚前医学检查）等因素来确定。因此，准备休婚假的员工应当提前了解并确认自己所在地区的具体规定，同时也要注意公司内部关于婚假申请的相关流程和要求。这样做不仅可以确保自己能够充分利用应有的权益，还能避免因误解政策而导致不必要的麻烦。

无论是3天还是15天，甚至是更长时间的婚假，都是为了给予劳动者足够的时间去筹备婚礼和个人事务，体现了对劳动者权益的关注与保护。如果你计划近期结婚，建议尽早查阅最新的地方性法规和单位规章制度，以便做好相应的安排。