宁波的产检假天数根据国家和地方的规定有所不同。以下是详细的介绍。

产检假的天数规定

国家规定

根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，具体天数没有明确规定，但只要是正常必要的产检都应计入劳动时间。

地方规定

浙江省规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。具体天数没有明确规定，但只要是正常必要的产检都应计入劳动时间。

申请产检假的流程

提交申请

女职工需要填写《女职工休生育假申请表》，并提交相关证明材料，如结婚证、身份证、计划生育证明、医院出具的怀孕周期证明和B超结果等。

审批流程

申请表需经所在部门核准、签字、盖章，然后由人事处审核同意，最后由单位领导批准。

产检假期间的待遇

工资待遇

根据国家规定，产检假期间女职工的工资应照发，不影响其福利待遇。

生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

宁波的产检假天数没有明确的具体规定，只要是正常必要的产检都应计入劳动时间。女职工需要按照公司规定的流程申请产检假，并且在产检假期间享受正常的工资待遇和生育津贴。具体的天数和待遇可能会根据公司政策和地方规定有所不同，建议女职工提前了解并咨询所在公司的人事部门。