计划生育津贴是生育保险制度的核心内容，指国家法律、法规对职业妇女因生育或实施计划生育手术而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。以下是具体说明：
一、定义与法律依据
生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，属于社会保险中的“五险”之一。其法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和第五十四条，适用于女职工产假、计划生育手术休假等情形。
二、核心特点
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替代工资性质
生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，通常按月发放，用于替代职工在产假期间的工资收入。
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与产假工资的关系
实际发放金额可能因用人单位申报基数或当地政策调整，可能出现“产假工资与生育津贴两者取高”的情况。
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覆盖范围
适用于已参加生育保险的职工，包括城市职工及符合条件的农村职工，但需满足连续缴费满6个月等条件。
三、计算方式
计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{实际休假天数}
$$
例如，某职工上年度月均工资为1500元，产假128天，则每月可领取：
$$
1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}
$$
（具体计算可能因地区政策调整）。
四、其他相关待遇
生育保险还包括生育医疗费用报销、计划生育手术津贴等，具体范围因地区政策差异较大。部分地区对独生子女家庭、少生家庭等给予额外补贴。
五、领取方式
通常由用人单位代领，也可选择个人领取或通过社保代理机构办理。
总结
生育津贴是保障女性职工生育权益的重要措施，通过替代工资、报销医疗费用等方式，减轻生育负担。职工应关注当地政策，确保符合参保条件以充分享受待遇。
