关于生育险个人无需缴纳的情况，主要基于以下政策和实施方式：

一、法律明确规定个人不承担缴费责任

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，生育保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需承担任何费用‌。这一规定确保生育保险作为企业强制责任，个人不直接参与缴费‌。

二、生育险与医疗保险合并实施后的缴费调整

自生育险与职工医保合并后，两项保险统一征缴。合并后的缴费比例为企业原生育保险与医疗保险费率之和，例如原医保费率7%+生育险0.6%则合并为7.6%，但个人缴费部分仍仅针对医疗保险，不涉及生育险‌。因此，个人缴费比例未发生变化，生育险缴费仍由企业承担‌。

三、灵活就业人员的特殊规定

对于灵活就业人员，部分地区（如深圳）自2024年10月1日起，参加基本医疗保险的灵活就业人员无需单独缴纳生育保险费，但可直接享受生育保险待遇‌。这表明灵活就业人员通过医保参保即可覆盖生育保障，无需额外缴费‌。

四、政策实施后的待遇保障

合并后，生育险的保障范围（如产检、生产费用报销、生育津贴等）及待遇水平保持不变，个人无需担心权益受损‌。例如，生育津贴仍按原公式“当月单位人均缴费工资÷30×假期天数”计算‌。

总结

生育险个人无需缴纳的核心原因在于法律强制企业承担缴费责任‌，且政策调整（如与医保合并）未改变个人缴费义务‌。灵活就业人员则通过医保参保自动覆盖生育险‌。任何宣称生育险需个人缴费的情况均不符合现行规定。