枣庄市近期发布了多项关于“榴枣归乡”工程的最新通告，旨在吸引和鼓励在外工作人员返乡就业创业，促进地方经济发展。以下是关于枣庄市返乡最新通告的详细信息。

枣庄市“榴枣归乡”工程最新通告

招聘活动

• ​滕州市招聘会：滕州市妇联联合人社局等部门举办了多场招聘会，提供灵活用工岗位9000余个，达成初步意向1500余人。
• ​薛城区技能培训：薛城区妇联组织了形式多样的就业创业技能培训，提供柳编、绒花、母婴护理、家政服务等公益技能培训。
• ​市中区就业援助月：市中区妇联联合人社局在吾悦广场举办了“聚才引智 悦动市中”就业援助月活动，提供就业岗位1200余个。

政策支持

• ​事业单位工作人员调动：枣庄市发布了2025年事业单位工作人员“榴枣归乡”工作流程，明确了适用范围、资格条件和安排原则。
• ​企业招聘：枣庄市国资委组织了市属企业“榴枣归乡”优秀青年人才招聘公告，招聘122名优秀青年人才。

特殊群体支持

• ​退役军人安置：台儿庄区退役军人事务局举行了转业军士返乡欢迎会，提供适应性培训和就业推荐，确保退役军人顺利融入社会。
• ​大学生实习实践：共青团枣庄市委开展了“青鸟计划”，征集了3200个实习岗位，招募了2157名大学生参与实习实践。

枣庄市“妈妈岗”项目

项目概述

• ​​“妈妈岗”专区：滕州市在招聘会上设置了“妈妈岗专区”，主要覆盖电子、服装、餐饮、家政等行业，月薪3000—8000元左右。
• ​技能培训：薛城区通过“理论+实操”的方式，对社区妇女进行多种内容的公益技能培训，提升其就业能力。

实施效果

• ​就业率提升：通过“妈妈岗”项目，滕州市和薛城区的妇女就业率显著提升，助力了“强工兴产、转型突围”目标。
• ​灵活就业：该项目促进了广大妇女灵活充分高质量就业，满足了不同群体的就业需求。

枣庄市事业单位招聘政策

适用范围

• ​事业单位在编在岗人员：主要面向枣庄籍或配偶、父母在枣庄长期工作且具有枣庄常住户口的市外事业单位在编在岗工作人员。
• ​学历和年龄要求：全日制本科以上学历、学士以上学位，年龄一般不超过35周岁。

资格条件

• ​思想政治和职业道德：拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，有良好的思想品德和职业道德。
• ​年度考核：近三年年度考核为合格以上等次。

工作流程

• ​个人申请：通过电子邮件报名，提交相关申请材料。
• ​资格初审：市人力资源社会保障局对申请材料进行初审。
• ​竞争择优：通过面试等竞争方式择优引进。
• ​考察体检：对接收单位主管部门组织实施考察和体检。
• ​调动入职：考察、体检合格的，办理人员调配手续。

枣庄市“青鸟计划”

项目概述

• ​大学生实习实践：共青团枣庄市委组织开展“青鸟计划”大学生暑期社会实习实践活动，征集了3200个实习岗位，招募了2157名大学生。
• ​校地合作：加强与高校的合作，推动大学生与家乡的互动。

实施效果

• ​人才与岗位匹配：通过实习实践活动，实现了人才与岗位的高效匹配，引导青年学子返乡实习实践。
• ​增强城市归属感：通过丰富的社群社交活动和校地共建活动，增强了青年学子的城市归属感和使命感。

枣庄市通过多项政策和活动，积极推动“榴枣归乡”工程，吸引和鼓励在外工作人员返乡就业创业。通过招聘活动、技能培训、特殊群体支持以及事业单位招聘政策，枣庄市为返乡人才提供了广泛的就业机会和良好的发展环境。同时，“妈妈岗”项目和“青鸟计划”进一步促进了妇女和大学生的就业，提升了地方经济的活力和竞争力。