济南生育津贴的每月发放金额是否一致，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、生育津贴与产假天数的关系

1. 基础津贴计算

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工上年度月均工资8000元，顺产产假158天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42666.67 \text{元}$$

2. 特殊天数调整

   • 二胎及以上 ：生育津贴天数可能增加，例如二胎可领98天，三孩生育津贴天数根据政策调整；

   • 难产或多胞胎 ：每增加1个婴儿，生育津贴增加15天。

二、与职工工资标准的关联

1. 工资基数限制

   若用人单位上年度职工月平均工资高于职工本人生育前12个月的工资，按职工本人月平均工资计算；若低于，则按职工月平均工资计算。

2. 差额补足机制

   当生育津贴低于职工产假前工资时，用人单位需补足差额，确保职工实际收入不低于产假前工资水平。

三、其他影响因素

1. 缴费年限要求

   需连续足额缴纳生育保险满1年才能享受生育津贴待遇。

2. 地区政策差异

   不同年份政策可能调整，例如2023年新增二孩三孩补贴600元/月（3岁前），但该补贴与生育津贴独立，不增加生育津贴金额。

四、发放方式与时间

生育津贴通常按月发放至个人账户，与职工出勤记录挂钩，产假期间工资由医保基金承担。

总结 ：生育津贴金额与产假天数、职工工资及单位缴费基数相关，不同生育政策（如二胎补贴）可能增加额外津贴，但不会改变津贴与产假天数的关联性。建议职工关注单位申报的缴费基数及政策调整通知，以确认具体金额。