职工社保全部自己交是否划算，取决于个人具体情况。对于无固定单位者，费用全担且部分进入统筹账户，可能面临经济压力。若追求长期保障，权衡利弊后或可考虑。
职工社保自己缴纳的情况分析
- 费用负担：职工社保通常由单位和个人共同缴纳，单位承担较大部分。若个人全额缴纳，经济负担较重。
- 账户分配：个人缴纳部分资金进入个人账户，剩余进入社会统筹账户。若寿命不够长，可能面临“亏本”风险。
- 保障作用：社保提供养老、医疗等全方位保障，对个人生活至关重要。
不同人群的分析
- 单位职工：通过单位缴纳，享受单位福利政策，自己全额缴纳不划算。
- 灵活就业人员：无固定单位，需全额缴纳，经济压力大，但可获得社保保障。
综合考虑
- 经济压力：个人全额缴纳面临较高经济负担，需评估自身经济实力。
- 长期保障：社保提供长期保障，尤其养老保险，对个人晚年生活有重要意义。
- 个人寿命：考虑到个人寿命因素，若寿命不够长，可能面临“亏本”风险。
职工社保与个人缴纳社保对比
项目 | 职工社保 | 个人缴纳（灵活就业）社保 |
|---|---|---|
缴费结构 | 单位承担16%统筹账户+个人8%个人账户 | 个人承担20%（12%统筹账户+8%个人账户） |
参保险种 | 养老、医疗、失业、工伤、生育 | 养老、医疗（部分地方可选失业、工伤、生育） |
缴费比例 | 单位综合缴费比例高，个人承担部分低 | 个人承担全部缴费比例，相对较高 |
缴费成本 | 单位与个人分担，成本相对较低 | 个人全额承担，成本较高 |
退休金影响 | 缴费比例高，退休金相对较高 | 缴费比例低，退休金相对较低 |
操作便利性 | 由单位统一操作，较为便捷 | 需个人自行办理，相对繁琐 |
政策补贴 | 可能享受单位提供的部分补贴 | 一般无单位补贴，需全额自费 |
社保缴纳方式成本对比
缴纳方式 | 成本构成 | 优势 | 劣势 |
|---|---|---|---|
公司缴纳 | 单位承担大部分，个人承担小部分 | 保障全面，成本较低 | 需要就业于公司，可能受公司政策影响 |
个人缴纳（灵活就业） | 个人全额承担，无单位分担 | 自由度高，不受公司政策影响 | 缴费比例高，成本较高，保障相对有限 |
挂靠公司缴纳 | 需支付挂靠费用及社保费用 | 理论上可获得公司缴纳的全面保障 | 挂靠行为违法，存在法律风险；成本较高 |
自己注册公司缴纳 | 公司与个人共同承担，可缴纳全部险种 | 保障全面，缴费比例灵活 | 注册及运营成本较高，手续繁琐 |
