根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。以下是详细解答：
1. 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，具体包括以下险种：
- 养老保险：单位承担20%，个人承担8%；
- 医疗保险：单位承担9%，个人承担2%；
- 失业保险：单位承担1.5%，个人承担0.5%；
- 工伤保险：单位全额承担，个人不缴费；
- 生育保险：单位全额承担，个人不缴费。
2. 不合法的原因
如果公司要求员工全额承担社保费用，则违反了法律规定，具体表现为：
- 法律义务未履行：用人单位有法定义务为员工缴纳社保，不得将费用转嫁给员工；
- 损害员工权益：员工需要承担超出法定比例的费用，可能影响其基本权益。
3. 可能的法律后果
公司若违反规定，可能面临以下法律风险：
- 行政处罚：社会保险经办机构可责令其限期补缴，并加收滞纳金；
- 劳动争议：员工可向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁；
- 影响企业形象：不合法行为可能损害公司声誉，并影响劳动关系稳定。
4. 员工的应对措施
如果遇到公司要求全额承担社保费用的情况，员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：要求公司依法缴纳社保费用；
- 投诉举报：向当地劳动监察部门反映情况；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
总结
公司要求员工全额承担社保费用不仅不合法，还可能对员工权益造成损害。员工应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。如需进一步帮助，可咨询专业律师或相关劳动监察部门。
