事业单位在编人员是可以申请调岗或转岗的，但这一过程需要满足一定的条件，并遵循相应的程序。以下是关于事业单位在编人员调岗转岗的相关信息：
调岗的情形
事业单位可以进行调岗的情形主要有以下几种：
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工作需要：当单位因工作任务的需求而需调整员工岗位时，可以进行内部调动。例如，某个部门面临紧急任务，现有员工无法满足需求，此时可以从其他部门或岗位调动员工来协助完成任务。
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人员配置：当出现岗位空缺或需要增援时，可以通过调动员工填补这些空缺，以优化人员配置，保证单位整体运营顺畅。
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员工个人发展需要：如果员工希望转换到更高层次或更具挑战性的岗位上，以便于职业发展，也可以提出调岗请求。
转岗的基本条件
事业单位工作人员转岗通常需要满足以下基本条件：
- 岗位有空缺：这是转岗的前提，即事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。
- 满足岗位的基本条件：包括学历、专业技能等，如大专及以上学历是常见要求之一。
- 年龄限制：一般情况下，男性不超过55周岁，女性不超过45周岁。
- 年度考核：近三年的年度考核必须合格以上，不能有合格以下情形。
- 工作年限：通常要在该单位先工作满三年。
- 遵守相关法律及具备良好的品行和职业道德。
调岗与转岗的程序
对于想要调岗或转岗的事业单位在编人员来说，具体的程序可能因地区和单位的不同而有所差异，但一般流程包括以下几个步骤：
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提出申请：申请人需要向所在单位提出书面调动申请，详细说明调动原因和个人情况。
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单位审批：原单位收到申请后，会对申请人的资格进行审核。如果符合条件，会出具同意调动的意见。
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接收单位考察：调入单位会对调动人员进行考察，包括面试、考核等环节，以确保其符合岗位要求。
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调动审批：调入单位考察合格后，会向主管部门提交调动申请，经主管部门审批同意后，方可办理调动手续。
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办理调动手续：完成审批后，调动人员需要办理档案转移、社保转移等相关手续。
还应注意的是，在整个过程中，所有涉及到的每个单位、每一个环节都不能出错，否则可能会导致调动失败。
特别注意点
- 对于工勤技能人员转至管理或专技岗位的情况，虽然不改变工人身份，但仍需满足相应条件，如具有大专及以上学历，年龄限制（女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁），以及在本单位连续工作满五年等。
- 如果员工在工作中遭遇工伤，根据具体情况也可能有权要求调岗，特别是当原岗位对身体恢复不利时，可与单位协商寻找合适的工作岗位。
事业单位在编人员调岗转岗是一项复杂的过程，涉及到多方面的规定和程序。为了顺利完成调动，申请人应当充分了解相关政策，并确保每一步都按照规定执行。同时，保持与原单位和新单位的良好沟通也是非常重要的。
