沈阳市的生育津贴领取条件和标准如下：
领取条件
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连续缴费要求：参保职工在待遇期内符合计划生育政策规定，生育时连续缴费满10个月（含）以上并继续缴费（补缴时间不计算）。这意味着，职工需要在生育前至少有连续10个月的生育保险缴纳记录，并且在生产期间仍处于在职状态，继续缴纳生育保险费用。
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失业人员：从2025年1月1日起，对于领取失业保险金的人员，在符合条件的情况下也能享受生育津贴。扣除失业保险金后按照差额发放生育津贴。
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外籍员工：根据规定，外国籍职工同样可以享受生育津贴，只要其分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的情况符合相关规定。
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男职工护理假工资：如果男职工的配偶符合计划生育政策并且顺利生产，那么该男职工可享受护理假工资待遇，最长可达20天。
标准
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生育津贴计算方法：生育津贴的计算基于所在单位上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资作为基数进行计算。具体的计算公式为：
生育津贴=计发基数×12个月÷365天×产假（护理假）天数生育津贴 = 计发基数 \times 12个月 ÷ 365天 \times 产假（护理假）天数生育津贴=计发基数×个月÷天×产假（护理假）天数
如果单位上年度在职职工月平均缴费工资低于全市职工月平均工资，则按后者计发；若无法计算上述工资，则直接使用全市职工月平均工资作为基数。
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产假天数：女职工的基础产假为98天加上辽宁省规定的额外60天，总计158天。难产（包括剖宫产）增加15天，多胞胎每多一个婴儿再增加15天。男职工则享有20天的护理假。
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特殊情况：对于失业但仍在领取失业保险金期间生产的女性，如李女士案例所示，可以通过代缴的方式获得生育保险待遇，从而领取到相应的生育津贴。
值得注意的是，自2025年起，沈阳市进一步优化了生育支持政策，比如全面取消住院分娩起付标准，提高了居民产前检查待遇标准至最高支付限额1500元，报销比例为60%等措施，以减轻个人负担和支持家庭生育。
沈阳市的生育津贴制度不仅关注到了在职职工的需求，也考虑到了特殊群体如失业人员的实际困难，旨在通过一系列政策措施来保障妇女权益，促进社会和谐发展。如果您计划申请生育津贴，请确保您的情况符合上述条件，并准备好相关的证明材料，以便顺利完成申请流程。同时，建议您联系当地的社会保险机构获取最新的信息和指导。
