根据2024年沈阳市最新产假政策规定，女职工生育可享受的假期及权益如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 158天产假 ，其中包含：

   • 国家规定产假：98天（含产前15天、难产15天、多胞胎每多1个15天）

   • 辽宁省额外增加：60天（自2024年1月1日起实施）

2. 特殊情况延长

   • 难产（如剖腹产）：产假增加15天

   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假增加15天

3. 总天数计算示例

   例如：顺产女职工总产假为158天（98天+60天），若遇难产则延长至173天（98+60+15）。

二、生育津贴与待遇

1. 津贴标准

   • 参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计算，由生育保险基金支付

   • 未参保：按女职工产假前工资标准支付

2. 医疗费用报销

   • 参保：由生育保险基金报销符合规定的医疗费用

   • 未参保：由用人单位承担

三、其他权益保障

1. 工资与岗位保障

   • 产假期间工资照发，不影响原有福利待遇、全勤评奖、晋升晋级等

2. 护理假与育儿假

   • 男方陪产假：15-20天（具体以实际政策为准）

   • 育儿假：未明确提及，但可参考其他地区政策（如每年10天）

3. 哺乳期特殊保护

   • 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，每日提供1小时哺乳时间

四、申请流程与材料

需提交身份证、结婚证、准生证、出生证等材料，办理流程通常为：

1. 提交申请至单位人事部门

2. 单位审核后报社保机构

3. 社保机构核定待遇并发放津贴

五、注意事项

• 政策适用于已婚女职工，晚育（如女满23周岁后生育第一个子女）可享受额外假期

• 具体奖励天数可能因区域政策差异略有不同，建议咨询单位人事部门

以上信息综合自沈阳市官方文件及政府公开资料，确保了时效性和权威性。