事业单位转岗涉及多个环节和条件，以下是相关政策的详细说明：

一、转岗的定义与适用范围

事业单位转岗是指单位在册的正式工作人员，根据工作需要和岗位管理规定，从现岗类别聘用至其他岗位的转换和流动。这种岗位转换需要遵循《事业单位工作人员转岗管理试行办法》的相关规定，适用范围包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。

二、转岗的基本条件

根据政策，事业单位转岗需要满足以下基本条件：

1. 岗位有空缺：转岗的前提是目标岗位有空缺，且转岗后不能担任领导职位。
2. 学历要求：一般需具备大专及以上学历，部分岗位可能要求更高的学历或专业背景。
3. 工作年限：工勤岗位转管理岗位需在本单位连续工作满五年。
4. 年度考核：近三年或五年的年度考核需达到合格及以上档次。
5. 年龄限制：女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁。

三、转岗的基本程序

事业单位转岗需按照以下程序进行：

1. 确认岗位空缺：根据单位岗位设置计划，核实目标岗位是否有空缺。
2. 拟定转岗计划：人事部门制定《转岗竞聘实施计划》，明确竞聘岗位、条件要求及程序等。
3. 竞聘上岗：通过公开、平等、竞争、择优的原则进行竞聘，确保人岗相适。
4. 审核与备案：转岗计划需经单位负责人集体讨论通过，并报上级主管部门及人社部门备案。
5. 公示与确定：竞聘结果需公示不少于五个工作日，公示无异议后报人社部门审核并确定新岗位。
6. 合同变更：转岗成功后，需在1个月内变更聘任合同，并按新岗位享受相应待遇。

四、注意事项与限制

1. 年龄限制：距法定退休年龄不足5年的工勤技能岗位人员，原则上不允许转岗到管理岗位或专业技术岗位。
2. 竞聘原则：转岗需严格遵循公开、平等、择优的原则，确保公平性。
3. 地区差异：部分地区可能有特殊规定，需参考当地政策。

五、政策依据与参考

1. 《事业单位工作人员转岗管理试行办法》
2. 《事业单位岗位设置管理试行办法》
3. 地方性政策文件，如《事业单位转岗管理办法》等。

如果您需要进一步了解具体政策或操作细节，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门，以获取权威解答。