护士护龄津贴补助标准主要依据的是1985年8月30日颁布实施的《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》。根据这一文件，从事护理工作的护士、护师等，依据其工作年限的不同，每月可以获得不同金额的护龄津贴。具体的标准如下：
- 从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；
- 满10年不满15年的，每月5元；
- 满15年不满20年的，每月7元；
- 满20年的，每月10元。
这些标准自1985年以来一直沿用至今。尽管有全国人大代表建议提高护龄津贴标准以稳定护士队伍，但截至最近的信息更新，官方尚未发布新的标准调整通知。
还有一些补充规定值得注意：
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护士工龄津贴的执行范围包括各级卫生部门所属医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长等。
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如果护士因工作需要调离护理岗位但仍留在医疗卫生事业单位内从事其他工作，并且在该岗位上已满20年，也可以继续享有护龄津贴。
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护龄津贴的计算基于实际从事护理工作的时间，并考虑到特殊情况下的工龄合并计算规则，如因冤假错案而间断护理工作后平反纠正的情况。
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对于退休的护士，如果他们在职时享受了护龄津贴，那么在计算退休费时，这部分津贴也将被计入基础工资、职务工资、工龄津贴等之中作为基数的一部分。
虽然当前的护龄津贴标准相对较低，但它依然是国家为了鼓励护士长期从事本职业而设立的一项重要政策。随着社会经济的发展以及对医护人员待遇关注的增加，未来有可能会对现行的护龄津贴标准进行调整和完善。对于具体的实施细则和可能的地方差异，护士们应咨询所在单位的人事部门获取最新的指导信息。同时，若发现自身权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
请注意，由于这些信息可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策更新或直接咨询相关部门以获得最新资讯。
