根据相关政策和法律规定，村提留款的使用范围和村干部奖励的发放有明确的规范，以下是详细解答：

1. 村提留款的基本定义及用途

村提留款是指农村集体经济组织根据国家政策和地方规定，从村集体收入中提取的一部分资金，主要用于村级集体经济发展、公共事业建设以及村干部的补贴和管理开支等。根据《农民承担的费用和劳务管理条例》第七条的规定，村提留款包括以下三类用途：

• 公积金：用于农田水利建设、植树造林、购置生产性固定资产等。
• 公益金：用于五保户供养、困难户补助、合作医疗保健等集体福利事业。
• 管理费：用于村干部报酬和管理开支，包括定额补助和误工补贴。

2. 村干部奖励的发放条件

村干部的奖励和补贴属于管理费的范畴，其发放需要满足以下条件：

• 合法程序：村干部的报酬和奖励标准由乡（镇）人民政府根据村规模、经济发展水平和工作需要制定，并报县级人民政府农民负担监督管理部门备案。
• 民主决策：村干部的报酬和奖励需经村民会议或村民代表会议讨论决定，确保公平、公正、公开。
• 用途限定：村干部的奖励主要用于补偿其因公务活动产生的误工损失，不得随意发放或挪作他用。

3. 村提留款是否可以用于村干部奖励

根据《农民承担的费用和劳务管理条例》第七条的规定，管理费明确包括村干部报酬和误工补贴，这意味着村提留款可以用于发放村干部的奖励，但必须符合以下要求：

• 专款专用：村提留款的使用需严格按照规定的用途进行，不得挪用或滥用。
• 民主决策和监督：村干部奖励的发放需经过村民会议或村民代表会议讨论决定，并向村民公示，接受监督。

4. 需要注意的事项

• 禁止挪用：村提留款的使用必须遵守相关规定，不得挪作他用，包括随意发放与村级事务无关的奖励。
• 透明公开：村提留款的收支情况需定期向村民公开，确保村民的知情权和监督权。
• 合法合规：村干部奖励的发放必须符合地方政府的具体规定，如定额补助和误工补贴的标准。

总结

村提留款可以用于发放村干部奖励，但需满足合法程序、民主决策和专款专用的要求。在使用过程中，必须严格遵守相关法律法规，避免违规行为，确保资金使用的透明性和合理性。