公司按最低档的社保缴纳标准对员工和企业都有一系列弊端。以下将详细探讨这些弊端及其具体影响。

养老金待遇降低

养老金减少

社保缴费基数低，意味着个人账户积累的养老金会减少，这将直接影响到员工退休后领取的养老金金额，可能导致退休生活保障不足。养老金的多缴多得原则意味着缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。按最低档缴纳社保会导致养老金大幅减少，影响员工的长期生活保障。

缴费基数与养老金关系密切

养老保险的缴费基数与退休后的养老金金额密切相关。按最低基数缴纳社保，退休后每月领取的养老金会显著低于按正常标准缴纳的养老金。
即使企业节省了部分社保费用，但长期来看，这种做法会损害员工的养老金待遇，降低其生活质量。

医疗保险报销比例下降

报销比例降低

如果社保缴费基数低于实际工资水平，那么在就医时能够报销的费用比例也会相对较低，增加了个人的医疗费用负担。医疗保险的报销比例与缴费基数直接相关。按最低档缴纳社保会导致报销比例下降，员工在生病时可能需要承担更多的医疗费用。

个人账户资金减少

医疗保险个人账户的资金积累减少，影响员工就医时的自付费用承担能力，例如在门诊看病、药店买药时可使用的医保账户余额减少。个人账户资金的减少意味着员工在需要时使用医保的灵活性降低，增加了其医疗负担。

失业保险金领取减少

领取金额减少

失业保险金的领取金额与社保缴费基数密切相关，基数低将导致领取的失业金减少，无法满足失业期间的基本生活需求。失业保险金的主要目的是保障失业人员的基本生活。按最低档缴纳社保会导致失业保险金减少，影响失业人员的生活质量。

法律风险

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，企业应按照员工的实际工资进行社保缴费。故意按照最低基数缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚甚至法律追责。
企业按最低档缴纳社保不仅损害员工利益，还面临法律风险，增加了企业的合规成本。

生育保险待遇受影响

生育津贴减少

对于女性员工而言，生育保险待遇也会因为较低的缴费基数而受到影响，这可能会降低生育期间的经济补偿。生育保险待遇与缴费基数直接相关。按最低档缴纳社保会导致生育津贴减少，影响女性员工的经济保障。

法律风险

部分省市规定，如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后需要支付经济补偿。企业按最低档缴纳社保可能引发法律纠纷和经济补偿要求，增加企业的成本和管理难度。

违法风险

违反法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费，不得以最低工资为标准缴纳。企业按最低档缴纳社保违反了法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚和罚款，增加企业的法律风险。

税务风险

随着社保入税，企业按最低基数申报社保可能导致税务风险，被要求补缴社保费用并加收滞纳金。企业按最低档缴纳社保不仅违法，还可能导致税务问题，增加企业的财务负担和管理难度。

影响员工士气和企业形象

员工满意度下降

长期按最低标准为员工缴纳社保，可能会影响员工的满意度和忠诚度，同时也可能损害企业的声誉和吸引力。企业按最低档缴纳社保会降低员工对公司的满意度和忠诚度，影响企业的长期发展和人才吸引能力。

法律风险

企业未依法为员工缴纳社保，可能面临员工投诉和法律诉讼，增加企业的法律风险和声誉损失。企业按最低档缴纳社保不仅违法，还可能引发法律诉讼和员工投诉，进一步增加企业的管理成本和声誉风险。

公司按最低档的社保缴纳标准存在多方面的弊端，包括养老金待遇降低、医疗保险报销比例下降、失业保险金领取减少、生育保险待遇受影响、违法风险以及影响员工士气和企业形象。企业应依法为员工足额缴纳社保，以保障员工的权益和企业的长期发展。