根据现行法律规定，公司为职工缴纳医社保时，需按照一定的规则确定缴费基数，通常存在最低和最高缴费基数的限制。以下是具体说明：

1. 社保缴费基数规则

• 最低缴费基数：一般为当地上一年度职工月平均工资的60%。
• 最高缴费基数：一般为当地上一年度职工月平均工资的300%。
• 特殊情况：如果职工工资低于最低缴费基数，则按最低缴费基数缴纳；如果高于最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳。

2. 医社保的缴费比例

医社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例如下：

• 养老保险：单位缴20%，个人缴8%。
• 医疗保险：单位缴9%，个人缴2%。
• 失业保险：单位缴2%，个人缴1%。
• 工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴。
• 生育保险：单位缴1%，个人不缴。

3. 是否允许按最低档缴纳

• 原则：公司为职工缴纳医社保时，必须按照上述缴费基数和比例执行，不能低于最低缴费基数，也不能低于法定缴费比例。
• 例外情况：如果公司或职工选择放弃社保，或未按时足额缴纳，则可能违反相关法律规定，并需承担相应责任。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应按国家规定比例缴纳社保，未按时足额缴纳的将被责令补缴，并可能面临处罚。

总结

公司是否按最低档缴纳医社保，需视职工的工资水平而定。若职工工资低于当地平均工资的60%，则按最低缴费基数缴纳；若高于最低标准但未达到300%，则按实际工资水平缴纳。公司不能随意选择低于最低标准的缴费基数或比例，否则可能违反法律规定。

如需进一步了解具体地区的政策或缴费基数，建议咨询当地社保部门或查阅相关文件。