广州市职工生育津贴的计算方式和发放标准如下：
1. 生育津贴的计算方式
生育津贴的计算公式为：
其中：
- 用人单位上年度职工月平均工资：按照单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和计算。
- 假期天数：根据生育或施行计划生育手术的类型确定，例如正常产假为98天，剖腹产可增加15天等。
2. 生育津贴的发放标准
- 假期天数：
- 正常产假：98天（包括产前检查15天）。
- 独生子女增加：35天。
- 晚育增加：15天。
- 难产（如剖腹产）：增加15-30天，具体视情况而定。
- 特殊情况：
- 如果单位无上年度职工月平均工资，则按本年度参保职工月平均工资为基数计算。
- 生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位需将差额支付给职工；低于职工原工资标准的，用人单位需补足差额。
3. 申领条件
- 用人单位需按时足额缴纳生育保险费。
- 职工需符合生育保险的相关规定，且在生育或施行计划生育手术时仍在参保状态。
4. 示例计算
假设某单位2023年职工月平均工资为6000元，职工享受的假期天数为98天，则生育津贴计算如下：
5. 注意事项
- 生育津贴由用人单位先行垫付，之后由医疗保障经办机构拨付给用人单位。
- 若单位未按时缴费，职工可能无法享受生育津贴待遇。
如需进一步了解具体政策或计算方法，可参考广州市医疗保障局的相关规定。
