应城市人才引进是否带编是许多求职者关心的问题。以下是关于应城市人才引进编制情况的详细信息。

人才引进编制情况

编制类型

• ​单列事业编制：应城市人才引进通常提供的是单列事业编制，而非传统的事业编制。这意味着引进的人才在编制管理上有一定的独立性和特殊性。
• ​管理岗位和专业技术岗位：引进的人才试用期满考核合格后，可以根据岗位类型享受相应的管理岗位或专业技术岗位的工资待遇。例如，博士研究生、硕士研究生、本科生分别可以享受管理岗位七级、八级、九级或专业技术岗位七级、十级、十一级的工资待遇。

编制管理

• ​最低服务年限：引进的人才需要签订服务协议，在本单位最低服务3年。服务期内，引进人才不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录（聘）考试，除非经组织同意。
• ​编内管理：尽管是单列事业编制，但引进的人才在服务期内和试用期满后，仍然享有事业编制的相应待遇和管理。

人才引进待遇

生活补贴

• ​博士研究生：每人每年36000元，连续发放3年。
• ​硕士研究生：每人每年12000元，连续发放3年。
• ​本科生：每人每年6000元，连续发放3年。

购房补贴

• ​博士研究生：12万元。
• ​硕士研究生：8万元。
• ​本科生：4万元。

住房保障

• ​人才公寓：符合条件的引进人才可以3年内按照2元/㎡·月的租金标准入住人才公寓；房源不足的，由用人单位免费提供3年适宜住房。
• ​租房补贴：博士研究生、硕士研究生分别按照1.2万元/年、0.96万元/年的标准发放3年租房补贴。

人才引进流程

报名与资格审查

• ​报名时间：2024年11月11日至12月10日。
• ​报名方式：通过相应的报名系统进行报名，每名应聘人员在孝感市范围内限报一个岗位。
• ​资格审查：招聘单位对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿于招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，一律取消应聘或聘用资格。

考试与体检

• ​考试方式：主要采取面试的方式进行，视情况可设置笔试环节。
• ​体检考察：根据面试成绩从高分到低分的顺序，按一定比例确定体检考察对象，体检在具有公务员体检资质的医疗机构进行。

公示与聘用

• ​公示：根据面试成绩、体检考察等情况确定拟聘用人员名单，在应城市政府网站进行公示，公示时间为5个工作日。
• ​聘用：对于公示结果不影响聘用的往届毕业生，应城市委组织部、市人社局发文聘用。对于公示结果不影响聘用的应届毕业生，招聘单位与招聘对象、校方签订三方协议，2025年7月左右正式聘用。

应城市人才引进通常提供单列事业编制，并在试用期满后享受相应的管理岗位或专业技术岗位的工资待遇。引进的人才需要签订服务协议，最低服务3年。应城市为引进的人才提供包括生活补贴、购房补贴、住房保障等在内的优厚待遇，并明确了详细的招聘流程和资格审查标准。