根据相关社保政策和个人情况分析，灵活就业社保缴纳6年后是否需要继续缴纳，需结合以下要点判断：

一、法律与权益保障角度

1. 强制缴费义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业人员依法享有参加基本养老保险和基本医疗保险的权利，但法律未规定最低缴费年限。因此，是否继续缴费属于个人选择，但停止缴纳可能影响未来待遇。

2. 待遇影响

   • 养老金 ：持续缴费可增加缴费年限，有助于提高基础养老金和过渡性养老金的待遇水平。

   • 医疗保障 ：医疗保险断缴可能导致医疗费用无法报销，长期断缴可能失去医疗保障。

二、经济与规划建议

1. 经济能力评估

   • 若经济条件允许且计划继续工作，建议续缴以锁定更稳定的社保待遇。

   • 若短期内经济压力较大，可考虑暂缓缴纳，但需评估长期断缴对生活质量的影响。

2. 缴费年限与退休规划

   • 目前我国法定退休年龄为60岁，若计划在65岁左右退休，剩余5-10年缴费年限通常能满足基本养老金需求。

   • 若希望提高养老金待遇，建议至少缴纳满15年，并尽量延长缴费年限。

3. 替代方案探索

   • 若无法承担持续缴费费用，可咨询当地社保部门了解补贴政策或降低缴费档次。

   • 可考虑商业养老保险、健康险等其他保障方式补充社保不足。

三、总结建议

• 推荐继续缴纳 ：若经济允许且未来有劳动收入，建议续缴以提升社保待遇并规避长期断缴风险。

• 谨慎评估后决定 ：若经济紧张，可暂停缴纳但需制定应急计划，避免因断缴影响基本生活。

建议咨询当地社保部门或专业机构，结合个人实际情况制定最优方案。