山东视同缴费指数对照表是用于确定机关事业单位工作人员在视同缴费年限期间的缴费水平的一个重要参数。了解这一对照表的具体内容和计算方法，有助于更好地理解和规划养老金待遇。

视同缴费指数的定义

视同缴费指数的定义

视同缴费指数是衡量退休“中人”在视同缴费年限期间“缴费水平”的参数，是核算退休人员基础养老金和过渡性养老金水平的一个重要指标。通过这个指数的调节作用，可以实现退休中人与退休老人、退休新人养老金水平的平稳过渡。

视同缴费年限的背景

视同缴费年限是指2014年10月养老保险制度改革前参加工作，但在改革后退休的人员的工作年限。这段年限没有实际缴费，但被视为已经缴费。

视同缴费指数的组成部分

职务（岗位）指数

职务（岗位）指数是根据工作人员退休时的职务职级（技术职称）对照《基础指数表》确定的。例如，专业技术十级对应的岗位指数为0.2804。

级别（薪级）指数

级别（薪级）指数是根据工作人员退休时的薪级对照《基础指数表》确定的。例如，薪级30级对应的薪级指数为0.2053。

调节指数

调节指数是根据工作人员退休时的职务职级（技术职称）对应当地2014年9月退休人员补贴标准对照《调节指数表》确定的。例如，专业技术十级对应的调节指数为0.7792。

视同缴费指数的计算方法

计算公式

视同缴费指数 = 职务（岗位）指数 + 级别（薪级）指数 + 调节指数。通过将这三个指数相加，可以确定工作人员的视同缴费指数。

具体例子

例如，某事业单位职工李某，退休时岗位为专业技术十级，薪级为30级，调节指数为0.7792，则其视同缴费指数 = 0.2804 + 0.2053 + 0.7792 = 1.2649。

视同缴费指数的影响因素

职务职级

职务职级越高，视同缴费指数通常也越高。例如，三级主任科员的视同缴费指数为1.2382。

退休补贴标准

退休补贴标准越高，调节指数也越高，从而视同缴费指数也越高。例如，三级主任科员对应的退休补贴标准为2513元/月，调节指数为0.7421。

山东视同缴费指数对照表是确定机关事业单位工作人员视同缴费年限期间缴费水平的重要工具。通过职务（岗位）指数、级别（薪级）指数和调节指数的计算，可以得出视同缴费指数。这一指数直接影响基础养老金和过渡性养老金的水平，职务职级和退休补贴标准是影响视同缴费指数的主要因素。了解这些信息有助于更好地规划和管理养老金待遇。