视同缴费和实际缴费是社会保险制度中的两个重要概念，它们在定义、适用范围及计算方式上存在明显区别。以下从定义、适用范围、计算方式、政策依据及实际影响等方面为您详细解答：

1. 定义与概念

• 视同缴费
  视同缴费是指劳动者在特定情况下，虽然没有实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，其工作年限可被视为缴费年限，从而享受相应的社会保险待遇。例如，在实行个人缴费制度之前，国企职工的连续工龄即可视为视同缴费年限。

• 实际缴费
  实际缴费是指劳动者或用人单位按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费的年限。这是职工个人账户建立后的缴费记录，直接用于计算社会保险待遇。

2. 适用范围

• 视同缴费的适用范围
  视同缴费主要适用于以下几种情况：

  1. 国企、集体企业职工：在个人缴费制度实施前，按国家规定计算的连续工龄可视为视同缴费年限。
  2. 退役军人：军龄可视为视同缴费年限。
  3. 特殊时期下乡人员（知青）：下乡期间的工作年限可视为视同缴费年限。
  4. 机关事业单位职工：在养老保险制度改革前的工作年限也可视同为缴费年限。

• 实际缴费的适用范围
  实际缴费适用于所有已建立个人账户并按规定缴纳社会保险费的职工。包括企业职工、灵活就业人员等，只要按时足额缴纳社保费用，其缴费年限即为实际缴费年限。

3. 计算方式

• 视同缴费的计算
  视同缴费年限通常基于职工的工作档案和社保政策进行计算。例如，国企职工在养老保险制度改革前的连续工龄即可视为视同缴费年限，并可与实际缴费年限合并计算养老金。

• 实际缴费的计算
  实际缴费年限以职工个人账户中的缴费记录为准。用人单位和职工需按时足额缴纳社会保险费，欠缴部分需补齐后才能计入缴费年限。

4. 政策依据

• 视同缴费的政策依据
  根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，视同缴费年限是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障特殊历史时期参加工作的人员能够享受应有的社保待遇。

• 实际缴费的政策依据
  《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位和职工必须按时足额缴纳社会保险费，实际缴费年限是计发社会保险待遇的重要依据。

5. 实际影响

• 视同缴费的实际影响
  视同缴费的设立为特殊历史时期参加工作的人员提供了权益保障，确保他们能够享受与实际缴费年限相同的社保待遇。例如，国企职工在退休时，其视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金。

• 实际缴费的实际影响
  实际缴费年限直接影响职工退休后的养老金水平。缴费年限越长，养老金待遇越高。此外，实际缴费年限的记录和核算要求严格，用人单位需确保按时足额缴纳。

6. 总结

视同缴费和实际缴费在社保制度中各有其重要意义：

• 视同缴费弥补了历史遗留问题，保障了特定群体的社保权益；
• 实际缴费则是现代社保制度的核心，体现了权利与义务对等的原则。

两者的区别主要体现在是否实际缴纳费用、适用范围及计算方式上。在实际应用中，两者可以合并计算，共同决定职工的社保待遇水平。