面对离职后社保基数调整的情况，您需要根据自己的实际情况采取相应的措施。以下是一些具体的建议：

1. 进入新单位工作

   • 社保转移与基数调整：原单位应在解除或终止劳动合同后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。新单位会根据您的工资水平重新确定社保缴费基数，并按规定缴纳社保费用。
   • 注意事项：密切关注自己的社保缴费情况，确保新公司按照规定的社保基数和比例缴纳社保费用。如有问题，及时咨询当地社保机构或专业律师以获取准确和专业的解答。

2. 暂未找到新工作单位

   • 个人身份继续缴纳：可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。此时，您可以根据自身经济状况和当地社保政策，在规定范围内自行选择缴费基数。
   • 注意事项：个人缴纳社保时，需了解并遵守相关规定，确保缴费的及时性和准确性。同时，个人也有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 社保基数差额补缴问题

   • 一般原则：如果离职后发现社保基数存在差额，且是由于原单位未按实际工资水平申报社保基数导致的，那么差额部分通常应由原单位承担补缴责任。如果员工个人对社保基数有异议，应及时向原单位提出，并要求其进行核实和调整。
   • 特殊情况：如果是由于员工个人原因（如提供虚假收入证明等）导致社保基数申报错误，那么补缴责任可能由员工个人承担。如果员工在离职后才发现原单位存在未足额缴纳社保的情况，且无法与原单位协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

面对离职后社保基数调整的情况，您应根据自己的实际情况采取相应的措施。无论是进入新单位工作还是暂时以个人身份缴纳社保，都应密切关注自己的社保缴费情况，确保自身权益不受损害。