根据湖北省2024年最新生育津贴政策，结合权威信息整理如下：

一、领取条件

1. 户籍与婚姻条件

   • 需符合湖北省户籍要求（父母双方或单亲家庭），男方年满22周岁，女方年满20周岁。

   • 需依法办理结婚登记。

2. 生育与缴费条件

   • 用人单位需依法参加生育保险并累计缴费满12个月。

   • 职工生育或实施计划生育手术时处于参保状态且缴费合规。

3. 其他要求

   • 符合计划生育政策，非婚生育家庭需提供合法生育证明。

二、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   • 按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以实际产假天数计算。

   • 若单位上年度平均工资高于本地职工月平均工资3倍，按3倍计算；低于60%则按60%计算。

2. 产假天数与津贴标准

   • 顺产 ：基础产假128天（含新生儿死亡98天），津贴按上述基数计算。

   • 难产/剖宫产 ：顺产基础上增加15天，难产/剖宫产再增加15天。

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假及津贴。

   • 流产 ：怀孕未满4个月流产享15天产假及津贴，满4个月流产享42天产假及津贴。

三、其他补贴与待遇

1. 生育医疗补贴

   • 顺产：300元生育营养补贴 + 700元围产保健补贴。

   • 难产/剖宫产：额外增加1500元补贴。

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加1500元补贴。

2. 育儿假与配偶陪产假

   • 子女满3周岁前，夫妻双方每年各享10天育儿假，期间工资照发。

   • 男职工配偶未参保时，男职工可享15天护理假津贴。

四、申请材料与流程

1. 必备材料

   • 夫妻双方身份证、结婚证、户口簿。

   • 产前检查记录、分娩医院手续及生育登记证明。

   • 单位上年度职工月平均工资核算表。

2. 申请时效

   • 需在生育或手术次月1日起1年内提交申请。

五、注意事项

• 津贴与工资关系 ：生育津贴与产假期间工资不可重复享受，但高于职工原工资的部分需补足差额。

• 特殊情况处理 ：灵活就业人员仅享受医疗费用报销，不享受津贴。

以上政策综合自湖北省官方文件及各地执行细则，具体以当地最新规定为准。