根据2024年社保政策，职工补缴社保需符合特定条件，且 不存在一次性补缴15年的政策 。以下是具体说明：

一、2024年社保补缴政策要点

1. 延长缴费与一次性补缴的区分

   • 延长缴费 ：适用于2011年7月1日前参保、未缴满15年的职工，可延长缴费至满15年，之后办理退休。

   • 一次性补缴 ：仅适用于2011年7月1日前参保、达到法定退休年龄且累计缴费不足15年的职工。

2. 补缴条件

   • 年龄要求 ：男性65岁、女性60岁退休，且2011年前已参保。

   • 其他情形 ：包括因不可抗力中断缴费、未参加企业职工养老保险等。

3. 补缴对象限制

   • 2011年7月1日后参保的职工，若未缴满15年，只能 继续缴费至满15年 ，无法直接一次性补缴。

二、2025年特殊补缴政策（部分地区试点）

• 灵活就业人员补差 ：2024年三项社保缴费基数调整前已缴费的灵活就业人员，可在2025年3月底前通过当地税务平台补缴2024年欠费。

• 操作方式 ：关注当地税务公众号（如“成都税务”），选择对应属期重新缴费。

三、其他注意事项

1. 补缴资金计算 ：补缴金额根据个人缴费年限、平均工资等因素综合确定。

2. 政策差异 ：各地具体操作流程和年限要求可能不同，建议咨询当地社保部门。

3. 滞纳金与待遇 ：补缴时可能产生滞纳金，但越早补缴费用越低。

综上， 2024年职工若想补缴社保至满15年，需符合年龄条件并选择延长缴费 ，无法直接一次性补缴15年。若已达到退休年龄且未缴满15年，可优先考虑延长缴费或转入其他养老保险类型。