职工社保断缴后，其保障功能和账户余额会受到影响，但并不意味着所有权益完全丧失。了解具体的断缴影响和后续处理方式对于保障个人权益至关重要。

社保断缴的影响

养老保险

• ​养老金减少：断缴时间越长，养老金越低。养老金遵循“多缴多得，长缴长得”的原则，中断时间越长，缴费越少，个人账户累计储存额也越少，导致养老金减少。
• ​领取条件：如果断缴导致缴纳年限不够，需要延长缴费年限，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。

医疗保险

• ​报销失效：断缴次月起，无法享受医疗保险的报销待遇，看病需自费。只有极少部分地区在断缴三个月内仍可报销，大多数地区断缴三个月以上需重新计算连续缴费年限。
• ​个人账户余额：断缴后，医保卡里的钱不会清零，仍可使用，但无法享受统筹支付和医疗补助。

生育保险

• ​报销受限：部分地区要求在分娩前连续缴纳生育保险一定时间（如深圳要求12个月），断缴后将无法享受相关待遇。
• ​生育津贴：断缴期间无法领取生育津贴。

工伤保险和失业保险

• ​工伤保险：单位断缴工伤保险不影响职工工伤待遇，由单位承担。
• ​失业保险：影响较小，只要连续缴纳保险达到一年，且非本人意愿造成失业，即可享受失业保险。

社保断缴后的补缴

补缴条件

• ​单位补缴：因单位原因导致社保断缴，单位需向社保经办机构提交补缴申请，并提供相关证明材料。
• ​个人补缴：个人因离职等原因断缴社保，通常无法补缴，但可以选择灵活就业社保继续缴纳。

补缴流程

• ​单位补缴：单位通过社保经办机构或网上平台提交补缴申请，录入补缴明细并打印补缴表，提交审核。
• ​个人补缴：个人需前往社保经办机构办理补缴手续，提供身份证、户口本、社保卡等材料。

社保断缴后的续交

续交条件

• ​单位续交：新单位应为职工继续缴纳社保，确保社保连续性。
• ​个人续交：个人可通过灵活就业身份继续缴纳社保，需办理就业登记并按时足额缴纳社保费用。

续交流程

• ​单位续交：新单位在员工入职后为其办理社保续交手续。
• ​个人续交：个人通过社保网上平台或社保经办机构办理续交手续，选择缴费档次并按时缴费。

职工社保断缴后，虽然部分保障功能失效，但个人账户余额仍可使用。断缴后的补缴和续交条件及流程各有不同，需根据具体情况选择合适的处理方式。及时了解和办理补缴或续交手续，可以有效保障个人社保权益，避免因断缴带来的不利影响。