职工医保中断5个月会对个人产生多方面的影响，包括医保待遇的享受、缴费年限的计算以及补缴的可能性等。以下是详细的分析和总结。

影响医保待遇享受

不能享受医保报销

职工医保中断后，从断缴次月开始，就不能享受医保统筹报销待遇。即使补缴，也会有一段时间的等待期，期间发生的医疗费用不予报销。
医保中断后，统筹基金的报销功能立即失效，这意味着个人需要全额承担医疗费用。这对短期内的突发疾病或意外情况尤为不利，增加了个人经济压力。

住院费用报销受限

如果中断时间超过3个月，再次参保后需要连续缴费满12个月才能享受住院费用的报销。这意味着个人在断缴后至少需要等待一年才能重新获得住院费用的报销资格，这期间的所有医疗费用都需要自费。

影响生育待遇享受

生育津贴无法领取

如果女性职工在生育期间出现断缴，将无法享受生育保险待遇，包括生育津贴和分娩费用报销。生育待遇的享受对女性职工尤为重要，断缴会导致无法获得经济支持和医疗保障，增加了家庭的经济负担。

影响退休待遇

退休时缴费年限不足

如果断缴时间过长，退休时累计缴费年限不足，可能会影响退休后的基本医疗保险待遇。退休后的医疗保险是保障老年人医疗需求的重要手段，断缴会导致无法享受这一重要福利，影响生活质量。

补缴的可能性

补缴时间和条件

一般情况下，断缴3个月内可以补缴，补缴后不设待遇享受等待期；超过3个月的，需要重新设定等待期，通常为3-6个月。补缴的时间和条件因地区而异，但大多数地区允许在断缴3个月内补缴，超过3个月则需要等待一段时间。补缴后虽然可以恢复待遇，但会有一段时间的等待期。

补缴后的待遇恢复

补缴后，之前的缴费记录会累计计算，但中断期间发生的医疗费用不予报销。补缴后虽然可以恢复待遇，但中断期间的医疗费用无法报销，这对个人来说是一个经济损失。

职工医保中断5个月会对个人产生显著影响，包括无法享受医保报销、生育津贴无法领取以及退休时缴费年限不足等问题。因此，建议个人在医保断缴后尽快补缴，以避免这些不利影响。同时，选择稳定的工作或灵活就业身份参保，保持医保的连续性，是避免医保断缴的有效方法。