根据中国的现金管理规定,一般情况下,一次性支付金额超过 1000元 的,必须采用转账汇款或银行卡支付等合法渠道结算,不得使用现金。但是,这一规定并不适用于所有情况。例如,企业支付职工工资报酬时,可以使用现金发放。一些特定情况如个人劳务报酬、科学技术奖金、劳保福利费用等,超过1000元的部分也可以通过现金支付,但需要符合国家的相关规定。
因此,虽然存在一般性的现金支付限额,但在特定情况下,超过1000元的费用仍然可以通过现金进行支付,只要符合相关法律法规的规定。建议在进行大额支付时,先确认相关法规,确保支付方式的合法性。